Formadores DvS" se fundó en función de la creencia que la enseñanza debería ser accesible para cualquier estudiante, de cualquier nivel y cualquier lugar. Porque no todas las academias son iguales, ni todos los alumnos aprenden con la misma metodología.
Novedoso y eficaz sistema de aprendizaje basado en el refuerzo sistemático de temas claves de la oposición.
Formadores DvS le brinda la oportunidad de elaborar una planificación adaptada a sus necesidades.
Todas nuestras preparaciones incluyen formación a distancia, a través de la integración de videoconferencias BBB.
Metodología orientada a la generación de soluciones a partir de un reto. Está plenamente orientada al usuario.
Las pruebas, como regla general, se convocan para una fecha determinada en llamamiento único, esto significa que no hay opción de realizar las pruebas otro día por ningún tipo de motivo, aunque sea justificado como enfermedad u otra situación excepcional, salvo en el caso de las medidas reconocidas dentro de las políticas de género -embarazo o parto, de conformidad con lo establecido en las bases generales de la convocatoria-.
Las pruebas más habituales son, por un lado, pruebas teóricas escritas tanto de tipo test como de temas a desarrollar (solo en algunas oposiciones) y, por otro, pruebas prácticas también escritas. No obstante, también puede haber pruebas de carácter oral, pruebas de contenido práctico vinculadas a diferentes habilidades del trabajo a desarrollar, pruebas físicas para comprobar la aptitud de las personas aspirantes -por ejemplo, Policía nacional- su capacidad, destrezas, o pruebas de conocimiento de idiomas.
El tipo de pruebas, y su contenido exacto lo determinan las Bases Específicas.
La diferencia entre una oposición y un concurso-oposición es que, para conseguir tu plaza, la oposición sólo exige pasar unos exámenes: quien más nota consiga, escoge primero.
Por el contrario, un concurso-oposición no sólo exige realizar unos exámenes o pruebas, sino que para conseguir plaza se valoran unos méritos que, aunque los marcan cada Administración convocante, suele ser tiempo trabajado en la Administración y formación.
Un plan de aprendizaje es un documento completo que se utiliza para delinear las actividades de desarrollo y aprendizaje a lo largo de un tiempo. También se conoce como un plan personalizado de evaluación e instrucciones de varios días.
Asegura la claridad para que el progreso sea ordenado y eficiente. Es fundamental interpretar lo que incluye el término aprendizaje antes de crear un plan adecuado.